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新員工別刻意“隨大流”
作者:齊齊哈爾公共就業人才網 時間:2014/4/29 閱讀:
大學畢業后,潘曉娜到了一家設計公司工作。為了和同事們保持和諧的關系,開會的時候,別人發言后,老板讓潘曉娜提提自己的看法時,她通常先夸獎一番別人的創意,然后表示自己同意。潘曉娜這樣的做法的確贏得了好人緣,然而,正當潘曉娜對自己的處世之道洋洋得意時,卻收到了老板的一封電子郵件:“我希望找的是一個有創意的員工,而不是一個只會隨聲附和的機器!”毫不客氣的言辭,讓潘曉娜不知所措。

  社會心理學家研究發現,人們對與自己相似的人更容易產生喜歡之情,而且渴望得到別人的承認是每個人的心理需求,而觀點一致正是認同的表現。潘曉娜總與同事們的觀點保持一致,就會讓對方有種被認同的感覺,很愉悅。

  然而,如果一個人總是為了獲得好人緣而“隨大流”,時間長了,容易讓人感覺沒主見、刻意討好別人、不真誠。從管理階層的角度講,沒主見和缺乏創意的員工是不受歡迎的。

  因此,新員工首先要避免違心地“隨大流”。如果你本身對一個觀點很不認同,可以用“這只是我自己的看法……”等委婉的方式說出自己的觀點。

  其次,一分為二。對于別的同事的意見,積極的地方給予贊揚和肯定,不同意的地方要提出自己的看法,這種方式對方也比較能夠接受。

  最后,對于職場新人,可以對老員工的工作方法抱一種學習態度,這樣一來也能極大地滿足對方對認同感的需求,效果往往比刻意“隨大流”好得多。
 
 

 
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